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“面試指南”是泰祺教育打造的管理類研究生入學面試指導專欄。泰祺面試項目教研組老師們會定期分享和提前面試及正常批復試相關的政策介紹、管理知識、熱點話題分析等干貨，也會不定期地發(fā)送學長學姐面試心得等面試相關內(nèi)容。歡迎您來到泰祺面試頻道，“面試指南”——助您面試過關。
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各位正在備考管理類碩士的同學，如果你是被這篇文章的標題吸引進來的……那你就來對啦！為啥這么說？因為今天，我們就是來聊聊進入名校管理類碩士的敲門磚——提前面試的。
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作為管理類/經(jīng)濟類專業(yè)碩士培訓領域業(yè)內(nèi)的權威機構，面試教學與輔導可是咱們泰祺的拿手好戲。泰祺教育在全國各地的中心城市分校均有來自于頂尖名校MBA/EMBA的全職面試老師和項目成員，每年都會幫助過萬考生拿到邁入名校的金鑰匙——提前面試通過評定喔！
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接下來每周一的此時，陪伴大家的將會是我們泰祺教育的王牌組合——面試項目天團的老師們！我們會為大家在公眾號專欄分享各類提前面試的干貨，各位有志于進入名校的考生們，記得一定要收藏我們的面試專欄哦！
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今天，面試教研組的老墨，就先和大家聊聊：什么是提前面試、提前面試要準備什么、以及如何成功通過提前面試。
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在管理類專碩各大項目誕生之初，各大名校都通過“先筆試，再復試考核”的方式錄取學員。這樣做，雖然保證了錄取的學員有較高的學習能力，卻體現(xiàn)了一種弊端——以MBA為代表的專業(yè)型碩士，大多數(shù)意向報考學員是在職人員。在職人員不僅要面對高規(guī)格的研究生入學考試，還要同時面對每天繁忙的工作和生活壓力，可謂“難上加難”。于是，很多有志于投入專業(yè)碩士學習的優(yōu)秀人才，因為兩頭不能兼顧，選擇了放棄考研之路，這使得國內(nèi)很多名校錯失人才，非常可惜。
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2008年起，上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院打破了這一老傳統(tǒng)，率先向教育部提出了一種全新的招生方案，即 “先面試選拔優(yōu)秀人才，再筆試考核學習能力”。即在每年10月的填報志愿之前，院校先按照自己的人才培養(yǎng)標準對考生們進行面試，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的同學，給予筆試考分的優(yōu)待（一般來說，達到國家線即可入學）。這一做法，更有利于大多名校挑選優(yōu)秀的管理實干人才，于是全國各地近百所高校和獨立商學院紛紛叫好，提前面試成為管理類碩士招生環(huán)節(jié)中備受院校推崇的考核形式。
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▲來源上海交大安泰官網(wǎng)
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對于提前面試，每個學校設定的標準略有不同。一般來說，全國大多名校和獨立商學院都會設置提前批面試。
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如清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、哈爾濱工業(yè)大學、中國科技大學、中山大學、武漢大學、華中科技大學、長江商學院等。總體來說，雙一流A類院校中，僅少量院校不開設提前面試（如南京大學）。
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不過，并非每個學校的招生名額都全部來自于提前面試。比如華南理工大學，提前面試批次僅招收考生總數(shù)量的60%；中山大學提前面試批次則招收總數(shù)量90%的考生。
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所以，各位同學，要多多關注官網(wǎng)，及時了解學校的提前面試政策喔。當然，直接添加我們泰祺小助手的微信號詢問，也是最簡單直接的方法啦！
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每年自2月份起，院校都會陸續(xù)在官方網(wǎng)站公布自己的提前面試政策，告知考生同學們本年度的面試批次以及報考要求，并開放申報系統(tǒng)。
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一般來說，大多在職管理類碩士項目（如MBA），考生?？飘厴I(yè)滿5年，本科畢業(yè)（不管什么形式的本科）滿3年，碩博研究生畢業(yè)滿2年，即擁有報考資格。部分EMBA項目，還會額外要求擔任管理崗位有一定年限。
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不過，個別學校（如天津大學MBA、中山大學MBA/EMBA是不接受?？茍罂嫉?，還有一些院校的EMBA項目不接受國企事業(yè)單位的考生報考，大家一定要提前了解清楚哦！
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當院校開放申報系統(tǒng)后，我們就要進入系統(tǒng)，按學校指定的要求填寫各項申報材料。每所院校都有自己獨特的辦學特色，對人才的定義也各有不同。因此，每所學校的申報材料都形式各異。不過，大多數(shù)院校的申報材料都包括如下內(nèi)容：個人履歷、推薦信、申請短文、收入證明、過往學業(yè)證明等。
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要提醒大家的是，名校的申報材料通過率普遍都在50%以下，所以一定要認真對待和寫作自己的申報材料。當然，我們隨后每周的面試專欄，會有相當多的干貨提供給大家，幫助大家度過這個重要的關口啦！
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順便一提，我們泰祺對待面試學員可是真的好呢。我們?yōu)槊嬖嚢嗉墝W員提供全國各地名校的申報材料寫作指導，包括所有院校的申報材料寫作提示，以及安排面試天團的老師們?yōu)閷W員一對一修改申報材料，貼心又周到！
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通過名校的資料審核，大部分同學都已經(jīng)戰(zhàn)勝了至少50%的競爭對手，可以說是相當厲害了。不過，接下來面試現(xiàn)場的考核可是更加嚴酷的一關。
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大多數(shù)院校，都會采用個人中英文結合面試的方式來考核學員的綜合能力素養(yǎng)。
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? 在職項目的英語要求不會特別高，但全日制項目的英語要求往往要達到雅思6.5或同級水準。
??綜合能力素養(yǎng)考核，一般會針對我們的個人經(jīng)歷、職業(yè)背景、未來規(guī)劃、核心優(yōu)勢等方向做出提問，一些院校還會增設時政內(nèi)容考核和管理學知識點考核。
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雖然看起來較難，但是對于我們泰祺面試班的同學來說，可以說是基本沒有難度了——我們的面試課程，可是從理論到實戰(zhàn)全方位一體幫助同學們度過面試難關的。
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少量院校，會采用小組面試的方式，一般分為無領導小組討論（共同完成）和對抗討論（辯論或?qū)梗﹥煞N形式。其中：
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??無領導小組討論，重點在于考生除了個人表現(xiàn)，是否還具備良好的團隊合作能力。
??對抗討論，則在于考生是否能夠清晰表達自己的觀點并有效駁斥他人的有漏洞的觀點。
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啥？你問我泰祺擅不擅長對小組面試進行教學？這么說吧，泰祺面試班的同學走上小組面試的現(xiàn)場，個頂個兒都是扛把子。
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在此，老墨也代表泰祺面試教研組的全體老師，祝各位備考的小伙伴，接下來在提前面試中一帆風順，旗開得勝！
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