【提面攻略】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論哪些表現(xiàn)可以加分？
小組面試是MBA提前面試的一個組成部分，很多院校都會采用這樣的面試方式。與個人面試不同，小組面試主要考察的是考生的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，面試官通過考生對小組討論成果作出的貢獻(xiàn)度評分。下面就為大家詳細(xì)解析小組面試流程攻略。
●考查形式：一般是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。
高校會提前對考生進(jìn)行隨機(jī)分組，每組一般由6-8名考生構(gòu)成。給考生一個商業(yè)案例，不指定考生的分工和角色，讓考生進(jìn)行一定時間長度的討論，考官從旁觀察。時間大多是40-60分鐘不等。
●流程：閱讀案例→各自陳述→自由討論→總結(jié)陳述
面試開始，全組考生進(jìn)場圍坐在類似圓桌會議的場景內(nèi)。面試考官為每位考生分發(fā)試題，試題內(nèi)容多為最近的商業(yè)熱點(diǎn)、社會熱點(diǎn)或商業(yè)管理相關(guān)的經(jīng)典案例。問題一般是針對案例的表述，
如：“你是怎么看待……的？你覺得是什么原因?qū)е?hellip;…？……的前景如何？為什么？”。考生有5～10分鐘的準(zhǔn)備時間，閱讀案例，審題思考，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。
特別說明一下，有的院校會發(fā)給考生答題紙，要求考生書寫觀點(diǎn)并上交給高校一份，有的學(xué)校不要求上交。建議考生快速列出發(fā)言大綱，并確保在規(guī)定的時間內(nèi)把答案填寫在答題紙上。
閱讀案例完畢,主考官宣布討論開始，依考號順序小組成員分別闡述各自觀點(diǎn)(2～5分鐘)，發(fā)言結(jié)束后開始自由討論。
自由討論環(huán)節(jié)的發(fā)言沒有指定順序，考官只旁觀打分，并不會在談?wù)撨^程中提問。在進(jìn)行簡單交流后，小組確定簡要分工（破冰者、計時員、記錄員、總結(jié)者和引導(dǎo)者等）。因為沒有老師管理秩序，因此考生要保持好心態(tài)，靈活應(yīng)變，從容應(yīng)對。小組討論中的角色定位，是基于自己的應(yīng)變能力以及對自己能力的認(rèn)知，要盡量避開自己不擅長的，找到適合自己的定位。
小組成員發(fā)言，理想情況是每個人都至少2輪的發(fā)言，每次發(fā)言的時長根據(jù)小組成員人均討論時長來計算。
如何定位自己在自由討論中的角色呢？這里針對不同角色的發(fā)言提出幾點(diǎn)建議，以便大家能夠在輕松應(yīng)對組面。
①建議看到材料有邏輯想法的，可以擔(dān)任第一個發(fā)言的破冰者，帶起討論節(jié)奏。破冰者一般會有發(fā)言優(yōu)勢和得分優(yōu)勢，但是對于破冰者也要求有較高的個人素質(zhì)，開頭開的好，才會有加分。
②作為引導(dǎo)者的話，最好能夠用一條清晰的思路帶領(lǐng)小組成員貢獻(xiàn)思想，盡可能去保持全組人員的發(fā)言頻次，能夠做到控場，必定會給考官留下比較好的印象。記?。阂龑?dǎo)者的任務(wù)是幫助團(tuán)隊共贏，不能一味突顯自己，壓制別人，也要能在過程中妥善解決成員之間的意見沖突。
③在緊張、對材料不熟悉、觀點(diǎn)也比較淺顯的情況下，建議盡量早發(fā)言，和組員觀點(diǎn)呼應(yīng)，共同推進(jìn)。也可以通過積極組織協(xié)調(diào)來“刷存在感”；亦或是在小組比較沉默、討論有偏差的情況下，可以適時充當(dāng)計時員的角色，承擔(dān)提醒和推進(jìn)的任務(wù)，引導(dǎo)小組回到正常軌道上，這是能得到加分的。
④當(dāng)各個角色位置已經(jīng)被確定時，要放平心態(tài)，以積極的姿態(tài)做好觀點(diǎn)貢獻(xiàn)者，用足夠的發(fā)言時間去給小組輸送有價值的信息，同樣會得到理想的分?jǐn)?shù)。如果發(fā)言靠后，沒有新觀點(diǎn)時，可以選擇一個觀點(diǎn)進(jìn)行深挖。只要思想、有深度，同樣可以成為加分項。
⑤無論是在聆聽、思考還是發(fā)言，一定要在討論之中，不能脫離出去，這是很關(guān)鍵的。
小組討論的最后，需要針對案例的問題，給出總結(jié)發(fā)言，這是整場小組面試的關(guān)鍵。總結(jié)發(fā)言需要一個總結(jié)者的角色，這個角色的要求還是比較高的，既要在前面的談?wù)撝兴伎疾⑴c發(fā)言，又要能聆聽、記錄其他組員的發(fā)言觀點(diǎn)，并概括匯總?？偨Y(jié)者做的好，也會得到加分。
總體來說，小組面試成員之間合作性大于競爭性，大家積極發(fā)言，可以有不同意見，但是發(fā)表觀點(diǎn)不要針對個人。最后能達(dá)成統(tǒng)一，在預(yù)定時間順利完成討論，得出清晰合理、邏輯完善的結(jié)論，是最重要的。
在這里，簡單給大家總結(jié)下無領(lǐng)導(dǎo)小組中的扣分項和加分項，快速get任意幾點(diǎn)，也可以讓你無領(lǐng)導(dǎo)小組表現(xiàn)提升一個臺階，起碼不會犯低級錯誤了！
8、發(fā)言次數(shù)不達(dá)2次以上
加分項：
1、仔細(xì)傾聽別人的意見并給予反饋
3、適時地提出自己的觀點(diǎn)并設(shè)法得到小組成員的支持
4、對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點(diǎn)
5、在混亂中向正確的方向引導(dǎo)討論，做到有效控場
6、在必要時妥協(xié)以便小組在最終期限前達(dá)成結(jié)論
7、具有時間概念，關(guān)注每一位組員的時間安排，適當(dāng)提醒
8、能夠?qū)φ麄€討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)或總結(jié)
（加分項也要視自己的能力而行，否則容易起到反作用。）
針對具體的案例分析，主要得看平時積累和臨場發(fā)揮。平時積累，主要是積累思考方式，對于熱點(diǎn)問題、尤其是財經(jīng)問題，要積累看問題的視角和思維方式，思考拿到不同材料可以從什么角度分析問題、用哪些框架來回答問題。關(guān)于臨場發(fā)揮，考生可以提前根據(jù)自身情況設(shè)定角色，模擬鍛煉不同角色對應(yīng)的不同話術(shù)，做好充分準(zhǔn)備，臨場才能靈活應(yīng)對。
組面是團(tuán)隊作戰(zhàn)，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試就是一個協(xié)作的過程，不是一個凸顯個人英雄主義的過程。所以，考生要積極主動、充分參與，多發(fā)表有效發(fā)言，扮演好自己在組面團(tuán)隊里的角色，并能和小組成員們有效互動。相信，哪怕你只是配角，也可以拿“優(yōu)秀”。
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